Τι ζηταει απο τον υποψηφιο εργαζομενο η εργοδοσια στην Ευρωπαικη Ενωση...

Στο διαγραμμα ο κοκκινος κυκλος αντιπροσωπευει "τον ιδανικο υποψηφιο"
ενω ο πρασινος διαμορφωνεται απο τις απαντησεις στο τεστ στο οποιο υποβαλεται για την προσληψη απο τις εταιριες που ασχολουνται για την επιλογη προσωπικου για λογαριασμο των εργοδοτων...
Ειναι προφανες οτι ο δυναμικος χαρακτηρας του υποψηφιου , ετοιμου να εκπροσωπησει επαξια την επιχειρηση του [αν οι θεσεις ειναι προκαθορισμενες
και προπαρασκευασμενες ] , ενω οριακα αδυνατει να παρει πρωτοβουλια ειτε για να φτιαξει ομαδα εργασιας ειτε για να την διοικησει...
Ειναι το προφιλ φαινομενικα ενος ιδανικου υπαλληλου για καθε επιχειρηση
που ομως πεφτει συχνα "θυμα" της υπερβολικης του αυτοπεποιθησης ,
με αποτελεσμα ο αυτοελεγχος του να ειναι ελλειπης και κατα συνεπεια η αισθηση της πραγματικοτητας ....
Αυτο ιδιατερα το τελευταιο, ειναι το στοιχειο που τον "καιει" σε ενα περιβαλλον ανταγωνιστικο και ιδιαιτερα ρεαλιστικο οπου κυριαρχει η ομαδικη εργασια , η δημιουργικοτητα και κυριως τα παντα κρινονται εκ του αποτελεσματος για να μεινει ορθιο το συνολικο οικοδομημα ...